Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa o pracę, porady rekrutacyjne, pytania i odpowiedzi.

1kwi/12Off

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku

Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z ostatnich etapów procesu rekrutacji. Bardzo prawdopodobne, że już wcześniej np. w trakcie Assesment Center przeszedłeś test językowy, a rozmowa w tym języku ma tylko potwierdzić twoje umiejętności. Należy również pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim, lub choćby jej część pozostanie wciąż rozmową o pracę, zatem każde zadane pytanie i Twoja odpowiedź będzie oceniana i analizowana pod względem poprawności językowej, ale także wartości merytorycznej.

W zależności od stanowiska, na którym będziemy pracować, a także deklarowanego poziomu umiejętności pytania mogą się znacząco różnić. Jednakże powołując się na model kompetencyjny wdrożony w większości dużych organizacji, możemy zidentyfikować grupę pytań, które bardzo często powtarzają się na rozmowach.

Oto kilka przykładów pytań wraz z odpowiedziami

  1. Tell us something about yourelf.
    Pytanie bardzo szerokie, sondujące. Tu mamy szansę pokazać jak podchodzimy do własnej osoby, jaka jest nasza samoocena i krótko zaprezentować dlaczego, to właśnie my będziemy najlepsi na dane stanowisko.I come from..., for the last 6 years I've been living in Warsaw/Cracow/Poznań. I graduated from the University last year and right after the studies I was hired by Firm XYZ as a Junior Customer Service Associate. I would like to join your company beacause...
    I have been with the Company X for the last 5 years, holding the position of brand manager. However the company changed it's strategy/vision, that why I would like to use and develope my managerial skillks in a little different working environment.
  2. How did you handle challenges/difficult situations in your previous work?
    During difficult financial period I was able to renegotiate 4 out of 5 contracts and postpone payments.At some point we lost several employees and few more were either on vacation or on sick leave. At that time, along with my dedicated team, we decided we would stay overtime and put off our holidays in order to deliver high quality products.
  3. What were your key responsibilities on your last position?
    Pytanie, które pojawia się zawsze, czasem w różnych wariantach. Dobrze jest zrobić sobie małe podsumowanie obowiązków; od ogółu do szczegółu. Warto wymienić obowiązki dodatkowe, pojawiające się ad hoc.As a customer service advisor, my day to day responsibilities included: answering calls from clients, recording their requests, advising on our products, helping with... Also, once a week I was responsible for running report, showing current workload and sending it to my supervisor. When a new person joined my team, I was assigned to provide training, which I was more than happy to do.
  4. What is your biggest strenght and your greatest weakness?
    W tym miejscu przyda się kilka określeń opisujących nas samych, ale także krótki opis sytuacji, przykład pokazujący jak radzimy sobie z własnymi słabościami. Pamiętajmy, że opisywanie swoich własnych zalet pod przykrywką wad np. jestem zbyt dokładny lub zbyt punktualny nie jest sposobem na zrobienie dobrego wrażenia. To, co robi wrażenie, to fakt, że staramy się pokonywać swoje słabości. Samodoskonalenie, praca nad sobą świadczą o dużej samoświadomości i motywacji do osiągania celów. A oto kilka przykładowych zdań:Ever since I was a child, I have been a bit chaotic and unorganized, however last year I decided to change it. I started using an online calendar, which is also sinchonized with my mobile phone. It was dififcults in the beginning, but now with all types of reminders I'm using, I feel like I'm gaining more control over my life again.My biggest strenght is abbility to keep the cold blood/coolness in difficult situations. Few deep breaths and logical thinking saved me many times, when others started to panic.My biggest strenght is self-motivation. When I want something, I have little problem achieving it. I feel motivated to do what's necessary, respecting other people's interest of course. I am also a big optimist, I think that positive attitude is a half way to success.

28maj/11Off

Sztuczki psychologicznie w rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna powinna być prowadzona w zupełnie naturalny dla Ciebie sposób, bez naciągania, oszukiwania manipulacji. W końcu w przyszłej pracy nie chcesz udawać osoby którą nie jesteś i codziennie obawiać się zdemaskowania twojego prawdziwego Ja.

Załóżmy, jednak przez chwilę, że chcesz uzyskać kilka dodatkowych punktów i wywrzeć bardzo pozytywne ważnienie na rozmówcy, delikatnie manipulując przebiegiem rozmowy ;-) . Jest to możliwe! Musisz jednak działać z ogromną rozwagą.

By nieco zmanipulować rozmowę o pracę, będziesz musiał za pomocą szeregu dyskretnych działań wpłynąć na wzorce postrzegania i myślenia u osoby która od lat te wzorce wykształcała i udoskonalała. Twój rozmówca najprawdopodobniej jest również przygotowany do oceny zdolności interpersonalnych kandydatów i zna wiele z zaprezentowanych poniżej technik!

Właśnie dlatego nie zaleca się stosowania poniższych technik przez osoby bez predyspozycji aktorskich czy podstaw NLP.

8maj/11Off

Wypowiedzenie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozmowa kwalifikacyjna, jeśli się powiedzie, często pociąga za sobą konieczność wypowiedzenia umowy o pracę poprzedniemu pracownicy. Takie wypowiedzenie to z kolei szereg obowiązków formalno-prawnych. Zarówno pracodawcę jak i pracownika obowiązują w takiej sytuacji pewne reguły.

Pierwszą i najważniejszą zasadą wypowiedzenia stosunku pracy, jest przedłożenie stosownego dokumentu pracodawcy w formie pisemnej. Jeśli chodzi o treść samego wypowiedzenia, to sytuacja się już nieco komplikuje, ponieważ wszystko zależy od tego na jaki rodzaj umowy byliśmy zatrudnieni, jak długo pracowaliśmy, czy byliśmy zatrudnieni bezpośrednio, czy też przez agencję pośrednictwa pracy itd.

Zacznijmy od tego, że w polskim prawie wyróżniamy trzy rodzaje umowy o pracę:

  • umowa na czas określony
  • umowa na czas nieokreślony
  • umowa na czas wykonania określonego zadania

Poza tym głównym podziałem, mamy jeszcze umowę na okres próbny, oraz umowę na zastępstwo.

26kwi/11Off

Filmy wideo o rozmowach kwalifikacyjnych

Dziś postanowiliśmy przygotować dla was zbiór polskojęzycznych materiałów wideo na temat rozmów kwalifikacyjnych. Mamy nadzieję, że pomoże on wam właściwie nastawić się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Pamiętajcie! Nie taki diabeł straszny jak go malują! Miłego oglądania!

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Przykład dobrej rozmowy kwalifikacyjnej

12kwi/11Off

Background screening w Polsce

Background investigation

Background investigation

Proces background screeningu do niedawna ograniczony do zagranicznych korporacji zyskuje u nas w ostatnich latach na popularności. Weryfikacja prawdziwości informacji zawartych w CV stała się ważnym narzędziem pozwalającym zminimalizować ryzyko związane z zatrudnieniem niewłaściwego kandydata. Ma to szczególne znaczenie w przypadku stanowisk kierowniczych lub firm, gdzie na porządku dziennym mamy do czynienia z poufnymi danymi naszych klientów.

Czym zatem jest background screening? Dla wielu kandydatów może brzmieć strasznie, ale w większości przypadków sprowadza się on do sprawdzenia, czy informacje, które zawarliśmy w naszym CV zgadzają się z rzeczywistością. Trzeba pamiętać również, że żaden pracodawca nie ma prawa rozpocząć oficjalnego procesu bez pisemnej zgody kandydata, a bardzo często już pracownika. Wiele firm skanuje swoich nowych pracowników w czasie pierwszych kilku tygodni okresu próbnego. Przeczytaj cały artykuł o background checkingu.

11kwi/11Off

Rozpoczynamy działalność portalu

Rozmowa kwalifikacyjna, teraz wszystko w Twoich rękach!

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Pracę zmieniamy średnio co pięć do siedmiu lat. Skoro czytasz te słowa to jesteś prawdopodobnie w trakcie tego procesu lub w przeddzień samej rozmowy kwalifikacyjnej. Zmiany są dobre, ale tylko pod warunkiem, że mamy nad nimi kontrolę.

Rozmowy kwalifikacyjne to stres i duże wyzwanie. To moment kiedy sprawdzasz siebie i swoje przygotowanie do pracy na dany stanowisku. Nie zapomnij jednak o tym, że 80% sukcesu w rozmowie o pracę to ogólne ważnie, mowa ciała, uśmiech, dobry żart. Sama wiedza i doświadczenie podasz rozmowy ma zalewie 20% wpływu na decyzję o zatrudnieniu.

Zapytasz dlaczego? To proste Twoja wiedza i doświadczenie zostały zweryfikowane we wcześniejszych etapach rekrutacji takich jak background checking czy screening. Skoro jesteś już na etapie rozmowy oznacza to, że będziesz teraz sprawdzany głównie ze zdolności miękkich. Postaw na siebie i dobrze się przygotuj. Teraz wszytko jest w Twoich rękach.

Jak negocjować pensję.

Negocjuj swoje wynagrodzenie

Portal w portalu Rozmowa-Kwalifikacyjna.eu zgromadziliśmy wiedzę która pomoże ci przybrnąć gładko przez rozmowę o pracę.

Tu znajdziesz wszystkie niezbędne materiały, w tym wiele przykładów opracowania związane z rozmową kwalifikacyjną oraz rekrutacją. Dowiesz się jak się ubrać, które miejsce zająć. Poznasz sposoby argumentowania swoich wypowiedzi, dowiesz się jak odpowiadać na trudne pytania oraz jak wynegocjować wysokie wynagrodzenie.
Wróćmy jednak do samej rozmowy która Cię wkrótce czeka. Wyróżniamy zasadniczo trzy rodzaje rozmów kwalifikacyjnych:

  • Rozmowy indywidualne - w tej rozmowie można nawiązać bliski kontakt pomiędzy kandydatem a osobą prowadzącą rozmowę.
  • Rozmowy panelowe - o rozmowie panelowej mówimy wówczas, gdy z kandydatem rozmawia więcej niż jedna osoba. Taki rodzaj wywiadu chroni przed podjęcia stronniczej decyzji.
  • Zespoły selekcyjne - to zazwyczaj dość liczne grupy ludzi, dla których ważne jest zatrudnienie nowego pracownika w firmie.

Każdy z typów ma swoją specyfikę i każdemu poświęcimy osobny dział w tym portalu. Teraz jednaj spróbujemy skupić się na elemencie wspólnym wszystkich rozmów kwalifikacyjnych.